企业招聘_ag88.com
环亚娱乐手机下载diss范式:明星AI公司秋招被曝大规模毁约;CEO
来源:http://www.wcwemail.com 作者:ag88.com 发布时间:2018-11-04 10:34 浏览量:

  原标题:diss范式:明星AI公司秋招被曝大规模毁约;CEO戴文渊:责任在我有错

  让他道歉的不是产品和代码Bug。戴文渊众所周知的身份是ACM世界冠军、前百度晋升最快T10,顶级机器学习科学家,江湖人称“戴神”。

  但作为第四范式创始人及CEO,迅速发酵的校招风波,成为这家AI明星公司至今为止最紧急的管理流程Bug。

  周四晚上,一位资料写着北京电影学院的网友,在牛客网发表了一篇名为《秋招最坑-第四范式大规模毁offer意向书》的帖子,表示第四范式在秋季校园招聘中发了不少offer意向书,却不发offer,毁了一大批应届生的offer意向书。

  网名叫本杰明.狗剩的同学表示,自己被第四范式HR拖延了一个月后“翻脸不认人”,毁了offer意向书,不仅拖没了自己手上几个其他公司的offer,被迫选了杭州的一家公司,还让一起毕业的女友也经历了不同城市的一波三折,签三方的工作岗位并不十分满意。

  本杰明对量子位说,他明年将于电子科技大学硕士毕业,同一个实验室的其他同学都已找好了工作,要么去了互联网大公司,要么去了国企、银行,有不少进了BAT。自己原本也拿到了不少offer,但满怀期待的第四范式,一直没有发出签约offer,中间联系HR也得不到明确回复。

  另一位同学,牛客991586153号也表示被放了鸽子。他写道,9月自己就收到了offer意向书,HR却迟迟不肯谈薪资,让自己白白拒掉了几家公司的offer,直到最近,HR才通知,要在收到意向书的同学中,根据面试成绩排序录取。

  显然,这样的回复,让校招中的同学怒了——他们原本以为offer意向书之后,就只剩谈薪资了。

  而且9月到10月底,整个互联网科技行业秋招最黄金的时间已经过去,如果最后手上空空如也,再找满意的工作就变得愈加困难。

  应届生神效的高原说,第四范式HR明确表示在9月15-29日可以谈薪,就准备直接拒掉其他的offer和面试,不再参加其他公司的招聘。

  在此之前,“校招名额30多个”的消息不胫而走,同时还听说“发了80多个offer意向书”,而现在“待定”回复邮件,无疑实锤了。

  但引爆学生不满情绪的,不光是邮件内容本身,更主要还是流程上——第四范式并没有一开始就交代清楚流程和时间点。

  他们这封10月22日发出的邮件,让手拿offer意向书的同学,彻底慌了、怒了,爆发了。

  于是周五中午,知乎当日热帖《如何看待今年秋招第四范式大规模违约录取意向书的行为?》,被转发到了戴文渊手上。

  他决定先表态回应,然后迅速内部调查,找出问题根源,并表示一天之内给出明确回复。

  整整一下午之后,问题理清楚了,戴文渊说:责任根源在自己,团队犯了低级错误,他很自责,给信任者如此不好的体验。

  戴文渊告诉量子位,之所以责任根源在于自己,是因为第四范式校招offer,都由自己亲自批。

  但今年校招由于规模变大、工作变多,改由下属部门来沟通。然而下属们没有最终决策权,于是中间就有信息误传。

  戴文渊解释,校招对于第四范式,并不是出于缺人缺岗招聘,所以一开始就不会有明确的招聘人数,往往只会根据过往年经验框定offer意向书数量范围。

  而且之所以有offer意向书,一是因为不同人才不同薪资,需要具体谈,二则是考虑到学生拒掉最终offer的情况。

  所以,他们今年预计的offer意向书发放,数字范围定在了80-90,而按照去往年最终被接受的经验,实际能加入的可能只有30多。

  从HR部门到其他业务部门,今年第四范式校招,从发放八九十个offer,预计来30人左右,变成了“只招30人左右”。

  “学生们可能不只跟HR部门沟通,也可能是跟其他部门自己的师兄沟通,听到只招30人,就觉得offer会黄。”

  “我自己校招进百度,百度给了我空间让我飞速成长。我从校招到T10,也是当时最快的晋升速度了。所以我一直很感激百度和校招机制。”

  在第四范式创立以来,公司第一个校招生,当年就拿下了公司全年度有且只有一个的MVP。而且为了留住校招人才,也有过第二年薪资调整时直接翻倍的记录。

  “每个校招offer我都会看,看能不能5年后成为中坚力量,社招倒不一定每个offer都批。凯时娱乐手机版。”

  他说根本原因是自己技术出身,性格内向,导致很多事情会倾向于自己先想清楚再沟通,但结果就是导致事情在过程中积压,而HR等部门又无法给出明确回复。

  戴文渊也表示,这一次他们边找问题也在边反思。虽然性格原因不好改,中央电视台《新闻直播间》等栏目报道刘晓明大使在《星,但既然自己在其位,就会努力按照CEO职位所需去改变自己。

  网名YYwaiwai称,就在戴文渊回应后,接到了电话,给到了确定的薪资,收到了书面offer,YYwaiwai在知乎表示“薪资满意”。

  不过,YYwaiwai同学对量子位表示,自己此前并没有收到offer意向书,只是HR一拖再拖,“下周,下周,这周,并没有坑我,只是HR回复太慢”,拖到他拒绝了另一家公司的实习转正,直到后来收到10月22日的那封邮件。

  而另一位之前收到意向书的网友花花同学,也在事件曝光后收到了薪资电话,但他对薪资并不满意,表示自己硕士算法比本科研发薪资低,十分心寒。

  于是也有同学评论,第四范式现在发出的offer,有无问题曝光后的“劝退价”策略。

  即因为事情曝光,但范式又有人数限制,所以会给一些同学发薪资不高的offer,让其主动拒绝?

  第四范式方面称,截至周五晚22:45,76位之前收到offer意向书的同学,都发放了正式offer。其中67%的候选人表示考虑中,20%的候选人已经回复确定接收offer。环亚娱乐手机下载

  戴文渊说不方便直接披露范式薪资情况,但肯定不会低于一线公司的平均水平,甚至在不少岗位都只会更高。

  他以行业平均水平举例,对于校招的研发岗位,普遍年薪20多万,高一点的30多万。

  但戴文渊也想说明,范式一直对校招格外重视,甚至今年因为大环境原因,还希望从大公司缩减的名额中,多抢一些人才回来,并且都会安排mentor带——他自己就是mentor之一。

  此外,虽然是600人规模的公司,但第四范式的离职率只有2%,招得谨慎,但流失也很少。

  “我觉得不应该发生这样的事,我很自责。我觉得我需要先表态,就算很多人拍砖那也是应该的,做错了为什么别人不该拍你呢?”


  • 电话:
  • 传真:
  • 邮编:
  • 地址:ag88环亚有限公司
Copyright © 2013 ag88.com,ag88环亚,环亚娱乐手机下载,ag88环亚国际 All Rights Reserved 网站地图