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“我们不加班”成招聘的招牌是个好现象
来源:http://www.wcwemail.com 作者:ag88.com 发布时间:2018-11-19 15:14 浏览量:

  包吃包住、提供旅游,这些福利在如今的招聘会上已经不稀奇了。现代快报记者发现,南京春节后的招聘会上,企业不约而同地在招聘海报上悬挂出单位的工作制,“8小时,有双休”,暗示求职人员“到我们这里来,是不加班的”。来自南京工业大学的小丁表示:我找工作的条件之一,就是希望不加班,8小时以外的时间能够自由支配。(2月12日《现代快报》)

  过了正月十六,就要到了企业大面积开工的时候了,这个时候的企业招聘也就更加火热了。与往年不同的是,今年南京企业招聘员工的杀手锏同时选择了“我们不加班”,并且正儿八经的写在招聘公告里。这样一来,效果还真不错,这类企业的招聘摊位前是人山人海。

  对于“我们不加班”的表白,对于求职者热衷“我们不加班”的企业,也有质疑的声音。比如就有人说,这说明现在的求职者太懒惰了,想要高工资,还不想付出劳动,如此心态何来人生的诗与远方?如此工作何来幸福美好的未来?劳动者就应该不怕辛苦,不怕加班,天上不会掉馅饼,只有付出的多才能收获的多。这种说法有没有道理呢?

  当然是具有一定道理的。不过,公司奖励通知怎么写?(附范文...。我们也需要正视目前的用工现实。加班加点不是不可以,而是需要保持在一个合理的范围,一个科学的范围。适可而止的加班加点,能够激发人们的斗志,能够换来企业的快速发展。但是,如果失去了对度的坚守,带来的问题就是严重的了。

  事实上是,目前的用工单位在加班加点上已经走入了一个极端。加班加点成为了一个无奈的常态。固然,在这个过程中,职工多领取了工资,也给正常的生活带来了困扰。甚至让所有人都有了“身体被掏空”的感受,人们在疲于应付在,在匆匆赶路中,失去了生活原本该有的靓丽色彩。有的人没有时间“常回家看看”,有的人辛辛苦苦工作一天回到家中已经是深更半夜了。于是,我们发现,我们不能陪老人了,我们不能陪孩子了,我们不能牵着爱人的手逛逛公园了,年轻人连个谈情说爱的时间都挤不出来了。

  这存在两个方面的问题。一方面,这是对正常劳动者权益的侵犯,是对劳动者时间的挤压。一方面,不是健康的工作模式,是对身体的透支。

  南京企业招聘将“我们不加班”当成杀手锏,说明一个问题,人们都期盼能生活在一个健康、和谐、惬意的环境中。赚钱是重要的,但是惬意的人生更是重要的。我们需要放慢脚步,嗅嗅花香,看看风景,不能成为金钱的俘虏。企业需要放慢脚步,生活需要放慢脚步。

  “我们不加班”成为企业招聘的招牌是个好现象。让“不加班”成为节后招聘新亮点。


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